最近在深圳求职，发现一个很现实的现象：不少公司已经不再招聘普通职员，招聘页面上清一色写着招募创业合伙人。
头衔听上去光鲜又高级，仿佛可以和公司并肩创业、实现财富自由，可拨开华丽的包装，背后藏着不少求职陷阱。
接触到一家公司，岗位规则写得十分直白：所谓合伙人模式，没有固定底薪，收入全部依靠项目业绩提成，五险一金更是想都不要想。
对企业来说，这套模式简直一本万利。不用缴纳社保，不用发放基础工资，项目做出成绩，就分一部分提成；要是没有产出，员工就是白白消耗时间精力，一分钱拿不到。
最讽刺的地方在于，虽然没有工资，但是上下班时间、考勤制度安排得清清楚楚。要求按时到岗，遵守公司各项规定，员工不仅拿不到报酬，还要自己承担通勤、通讯各类开销，相当于自己贴钱来上班。
以前网上只是段子，调侃求职者想去应聘老板。如今企业直接把“合伙人”的名头免费给到求职者，不用付出任何人力成本，所有经营风险全部转嫁到求职者身上。
很多人会疑惑，到底是什么样的公司，会不停大肆招聘这种所谓的合伙人？
真正意义上的合伙人，是需要出资入股，共享收益同时共担风险，拥有对应的股权与权益。
可市面上这种招聘过来的“合伙人”，只有干活的义务，没有对应的保障。公司赚了，才会有提成；公司没收益，打工人一无所获。
这类企业大多现金流紧张，无力承担员工底薪、社保这类硬性人力成本。不想承担雇佣带来的风险，就换个好听的名头，把普通岗位包装成创业合伙人。
如果一家公司实在经营难以为继，与其用这种模式消耗求职者，不如及时止损关门，避免最后把企业和求职者双双拖入负债的泥潭。
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